Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende se declara nula o injustificada la suspensión de contratos por causas organizativas acordada unilateralmente por la empresa. Se aprecia mala fe en la negociación por parte empresa al no aportar la documentación interesada. La falta de entrega de otra documentación no exigida por el RD 1483/2012, pero útil y pertinente a efectos de poder desarrollar plenamente las negociaciones, que fue solicitada por el comité de empresa; y el ocultamiento de la sustitución del horno 14 por el horno 12, el día después del cierre del período de consultas y a escasas horas de su implementación, alterando la producción.
Resumen: Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. La MSCT afecta a cuatro condiciones: distribución de la jornada semanal para técnicos de I+M, sistema de incentivos de productividad, plus de alta polivalencia y sistema de dietas. Para su justificación se invocan causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. La modificación solo afecta a parte de los centros de trabajo, por cuanto en el resto se alcanzaron acuerdos que aceptaron la decisión empresarial. La modificación de la distribución de la jornada semanal para técnicos I+M se justifica en la necesidad de adaptar mejor los recursos operativos. Se trata de una causa organizativa. La segunda, económica, se declara nula porque no se aportaron en el periodo de consultas las cuentas anuales de 2019, pese a que ya estaban elaboradas y resultaban relevantes para conocer la situación económica de la empresa. Las demás modificaciones de tipo organizativo y productivo, no son tales, pues una no altera, sino que crea "ex novo" el incentivo de polivalencia y la otra, no altera la cuantía y el sistema de las dietas ,sino que tan solo establece un sistema de geolocalización.
Resumen: PRIMERO.- Pretensión de la demandante y planteamiento del debate
Resumen: PRIMERO.- Pretensión de la demandante y planteamiento del debate
